创薪股票配资网:http://www.rcmdj.cn可靠正规合法配资平台!
当前位置:主页 > 配资技巧 > 正文

配资技巧:什么是终止雇佣关系?

01-13 配资技巧

本文什么是终止雇佣关系?。本站创薪配资网文章仅作为投资参考,希望对投资者有所帮助。

 终止雇佣关系是指雇员与公司的合同终止。雇员可以自愿放弃工作,也可以根据雇主的决定被解雇。

  如果由于疾病,休假或临时裁员而没有积极工作的雇员,如果与雇主的关系并未因终止通知而正式终止,则仍被视为已雇用。

  重要要点

  终止雇佣关系是指雇员与公司的合同终止。

  终止可能是自愿的,就像工人自愿离职一样。

  或者,如果公司规模缩小或裁员,这可能是非自愿的;或员工被解雇。

  终止雇用后,公司无需向雇员提供遣散费;相反,这是自由裁量权。

  无故过失而失业的工人可能有资格领取失业救济金。

  自愿终止

  员工可以自愿终止在公司的工作。决定终止在一家公司工作的雇员通常会在找到另一家公司的更好工作,从劳动力中退休,辞职以开始自己的业务或中途休息时这样做。

  自愿终止就业也可能是建设性解雇的结果。这意味着该员工因为没有其他选择而离开了公司。他们可能在雇主的巨大压力和艰苦的工作条件下工作,其中可能包括薪水太低,骚扰,比雇员合理通勤更远的新工作地点,增加的工作时间等等。

  强迫解雇雇员的最后通im是辞职或被解雇,这也属于建设性解雇。在这些情况下,如果员工可以证明雇主在工人任职期间的行为是非法的,则他们有权获得某种形式的赔偿或福利。

  自愿离开雇主的雇员可能被要求以口头或书面形式提前通知雇主。大多数行业通常要求提前两周通知员工离职。在某些情况下,员工在终止时会发出通知,或者根本不发出通知,例如当员工放弃工作或无法返回工作时。

  非自愿终止

  裁员和裁员

  当雇主解雇,解雇或解雇雇员时,会发生非自愿终止雇用的情况。公司决定裁员或缩减组织规模,以降低运营成本,重组组织或因为他们不再需要员工的技能。在裁员中,与被解雇的员工不同,员工通常不会遭受自己的过错。

  被解雇

  通常,由于工作表现不令人满意,行为或态度不符合公司文化而被解雇,或者违反公司政策的不道德行为会导致雇员被解雇。根据某些州认可的自由雇佣法,公司可在不发出警告的情况下解雇表现不佳或违反公司某种形式规则的员工。实际上,公司无需提供解雇雇员的原因。

  非法解雇

  尽管随意雇佣合同不要求雇主警告或给出解雇理由,但雇主由于某些原因不能解雇工人。由于这些原因,拒绝工作超过合同规定时间的员工(请假,向人力资源部门报告事件或人员或向行业监管者举报)将无法被解雇。雇主因行使其合法权利而解雇雇员,是违法的行为,并有可能被法院错误解雇。

  当雇主因歧视性原因(例如宗教,种族,年龄,性别,残疾或国籍)而罢工时,还会发生其他非法解雇。被裁定犯有错误解雇罪的雇主可以赔偿受虐待的雇员和/或将其恢复为公司雇员。

  因故终止

  除了随意的雇用条件外,雇主还可以出于特定原因解雇雇员。因果终止条款可能要求雇主将雇员置于60或90天的改善时间表中,在此期间,期望该雇员改善其职业道德。如果员工在试用期后仍未改善,则可能因原因而被解雇并有偏见而被解雇。

  在某些情况下,雇主可以在不影响雇员的情况下解雇雇员。这表明员工因工作能力不足,不服从或不当行为而被解雇。在这种情况下,将来可能会再雇用该雇员从事类似工作。

  终止补偿

  在大多数情况下,如果雇员在给定公司工作了至少三个月并自愿终止了工作,则雇主可以向他们提供解雇通知和/或解雇费(或遣散费)。根据《公平劳工标准法》(FLSA),公司无权提供遣散费。提供遣散费的公司是在与员工私下达成协议之后才这样做的。

  此外,联邦法律不要求雇主立即向被解雇的雇员提供最终薪水。州法律在这方面可能会有所不同,并可能要求雇主不仅立即向受影响的雇员提供最终薪水,而且还应包括应计和未使用的休假日。


以上便是创薪配资网给大家分享的关于什么是终止雇佣关系? www.rcmdj.cn的相关信息了,希望能帮助到大家,更多股票配资相关知识,敬请关注创薪配资网!

本站系本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负自责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!知[声明]本站文章版权归原作者所有 内容为作者个人观点 本站只提供参考并不构成任何投资及应用道建议。本站拥有对此声明的最终解释权!